เลือดใหม่ไทยเซอร์วิส
"ถ่ายทอดประสบการณ์จากผู้สอน เพื่อสามารถนำมาปฎิบัติงานได้จริง"ประสบการณ์ที่เกิดจากการทำงาน การแก้ไขปัญหาและวิธีการเผชิญหน้าจัดการกับปัญหาเหล่านั้น ก่อให้เกิดเป็นองค์ความรู้ที่แฝงอยู่ในตัวบุคคล(Tacit know ledge) ที่ยากต่อการถ่ายทอด ด้วยเหตุนี้ การสร้างแรงจูงใจ ขวัญกำลังใจในการทำงาน เพื่อให้เกิดบรรยากาศการทำงานอย่างมีความสุข
สัมมนาวิชาการ
การสื่อสารขององค์กร (organizational communication) คือ การแลกเปลี่ยนข้อมูลข่าวสารและความรู้ในหมู่สมาชิกขององค์กรเพื่อให้บรรลุประสิทธิภาพและประสิทธิผลขององค์กร การสื่อสารของ องค์กรมีหลายระดับ ได้แก่ ระดับปัจเจกบุคคล ระดับกลุ่ม และระดับองค์กร
1. การฝึกอบรมก่อนประจำการ(Pre-Service Training) เป็นการฝึกอบรมซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อเตรียมบุคลากรก่อนเข้ารับหน้าที่ให้มีความรู้ ความสามารถในการปฏิบัติงาน ที่จะได้รับมอบหมายได้อย่างมีประสิทธิภาพ เนื้อหาของการฝึกอบรมจะเน้นเรื่องที่จำเป็นในการปฏิบัติงานอย่างละเอียดทุกด้าน ซึ่งมักจะรวมถึงการสร้างทักษะในการปฏิบัติงานไว้ด้วย
2. การฝึกอบรมระหว่างประจำการ (In-Service Training) เป็นการฝึกอบรมซึ่งมีวัตถุประสงค์ในการเพิ่มพูนความรู้ ทักษะ ทัศนคติ แก่ผู้เข้ารับการฝึกอบรมให้สามารถ ปฏิบัติงาน ได้มีประสิทธิภาพเพิ่มขึ้น หรือช่วยแก้ปัญหาในการปฏิบัติงานอันมีสาเหตุมาจากตัวผู้ปฏิบัติงานเอง หรือเพื่อเป็นการ เตรียมบุคลากร ให้พร้อมสำหรับการเลื่อนตำแหน่งหรือเปลี่ยนสายงาน
Selection
หลักเกณฑ์การคัดเลือกบุคลากร
1. เน้นพนักงานมีประสบการณ์งานด้านเร่งรัดหนี้สินโดยตรงมากกว่า 1 ปี
2. วุฒิการศึกษาขั้นต่ำ ปวช. ปวส. ปริญญาตรี หรือเทียบเท่า
3. ขยันซื่อสัตย์ และสามารถปฎิบัติงานภายใต้ความกดดันได้
4.มีความรู้พื้นฐานด้าน Computer Program Excel
5.มีมนุษย์สัมพันธ์ดี และมีความสามารถในการเจรจาต่อรอง
6.สามารถปฎิบัติงานเป็นทีมได้
7.มีทัศนคติที่ดีกับงาน บริษัท และ ผู้ว่าจ้าง